根據(jù)福利的范圍可以分為：

　　（1）國家性福利：在全國范圍內(nèi)以社會(huì)成員為對象而舉辦的福利事業(yè)。 　　（2）地方性福利：在一定地域內(nèi)以該地區(qū)的居民為對象的福利事業(yè)。

根據(jù)福利的內(nèi)容可以分為：

　　（1）法定福利：政府通過立法要求企業(yè)必須提供的，如社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。 　　（2）企業(yè)福利：用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團(tuán)體保險(xiǎn)、福利禮品等等。

企業(yè)福利根據(jù)享受的范圍不同：

　　（1）全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假、獎(jiǎng)勵(lì)禮品等。 　　（2）特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對企業(yè)做出特殊貢獻(xiàn)的技術(shù)專家、管理專家等企業(yè)核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項(xiàng)目。 　　【優(yōu)厚薪酬】有競爭力的工資、基于績效的加薪、獎(jiǎng)金以及特殊的股票獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃等。 　　1、基本工資 　　一旦被錄用，就將獲得具有競爭力的待遇。 　　2、獎(jiǎng)金 　　員工每年將根據(jù)業(yè)績和日常表現(xiàn)領(lǐng)取年終獎(jiǎng)。 　　3、績效加薪 　　根據(jù)員工的年度績效評價(jià)結(jié)果決定其是否得到加薪。 　　4、股票獎(jiǎng)勵(lì) 　　將獲得實(shí)際的股票份額。 　　與股權(quán)不同，股票獎(jiǎng)勵(lì)能夠提供任意股票價(jià)格的長期價(jià)值。 　　該方法除了給予員工一份相當(dāng)具有競爭力的薪水外，還保證其在未來時(shí)間內(nèi)可持續(xù)獲得長遠(yuǎn)收益。股票獎(jiǎng)勵(lì)的分配可以根據(jù)員工的聘用期和/或年度績效自由決定。 　　【健康關(guān)懷】為員工提供體檢、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷等保健福利。受益人還包括員工異性配偶或同性家庭伙伴以及子女。 　　1、體檢 　　公司每年安排員工到專業(yè)體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行全面體檢并提供健康咨詢。 　　2、其它健康保險(xiǎn) 　　在員工的綜合福利規(guī)劃中還包括：員工人身保險(xiǎn)和員工醫(yī)療保險(xiǎn)福利。 　　員工人身保險(xiǎn)：人身保險(xiǎn)為員工提供全球24小時(shí)人壽或意外傷害保障； 　　員工醫(yī)療保險(xiǎn)：員工可以報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，受益人包括員工本人和家屬。 　　3、健身俱樂部 　　公司為員工提供健身俱樂部付費(fèi)會(huì)員資格，健身俱樂部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多種項(xiàng)目。 　　【帶薪年假】為員工提供帶薪年假、病假以及志愿者服務(wù)假等多項(xiàng)休假計(jì)劃。 　　1、帶薪休假和年資假 　　員工從工作第一年開始，每年可以擁有12天帶薪年假。服務(wù)滿兩年之后還開始享有年資假。 　　2、帶薪假日 　　包括所有政府規(guī)定的帶薪中國節(jié)假日。 　　3、全薪病假 　　員工每年可以有15天帶薪病假。 　　4、志愿者服務(wù)假 　　為鼓勵(lì)員工積極參與志愿者服務(wù)活動(dòng)，公司給員工提供帶薪假日，從事自己熱愛的志愿者服務(wù)項(xiàng)目。 　　5、其他休假還包括：婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。 　　【其他福利】 　　1、社會(huì)保險(xiǎn) 　　為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 　　2、住房公積金 　　為員工辦理住房公積金等相關(guān)手續(xù)。 　　3、員工協(xié)助計(jì)劃 　　員工和員工直系親屬，在需要的時(shí)候，可以享受由專業(yè)顧問公司提供的專業(yè)個(gè)人咨詢服務(wù)。 　　受過訓(xùn)練的專業(yè)咨詢團(tuán)隊(duì)，包括輔導(dǎo)員、臨床心理學(xué)家、精神科醫(yī)生、人力資源管理顧問、財(cái)務(wù)及法律顧問，隨時(shí)準(zhǔn)備提供全方位的咨詢服務(wù)，協(xié)助員工從容地處理工作困擾或是家庭及心理問題。 　　4、員工協(xié)助方案提供以下方面的咨詢： 　　員工管理； 　　婚姻及家庭； 　　調(diào)遷及文化適應(yīng)； 　　精神健康及心理； 　　法律及財(cái)務(wù)。 　　5、旅游津貼 　　每年為每一個(gè)員工提供適當(dāng)?shù)穆糜钨Y助，使員工有機(jī)會(huì)放松身心。 　　6、各類禮金或購物禮品券 　　在員工結(jié)婚、生育、生病住院、親屬逝世等特殊情況下向員工贈(zèng)送禮品或慰問品。或者在大的節(jié)日時(shí)以慰問的形式發(fā)放給員工一定金額的購物卡或者超市禮券。（常見的有利是特禮品東莞禮品網(wǎng)m.mjgqc.net.cn） 　　7、其他福利： 　　無著裝規(guī)范； 　　靈活的工作時(shí)間； 　　士氣的預(yù)算； 　　公司會(huì)議； 　　公司野餐； 　　免費(fèi)飲料和水果等 　　與其他形式的報(bào)酬相比，員工福利有四個(gè)主要特點(diǎn)： 　　（1） 補(bǔ)償性。 　　員工福利是對勞動(dòng)者為企業(yè)提供勞動(dòng)的一種物質(zhì)性補(bǔ)償，也是員工工資收入的一種補(bǔ)充形式。 　　（2） 均等性。 　　企業(yè)內(nèi)履行了勞動(dòng)義務(wù)的員工，都可以平均地享受企業(yè)的各種福利。 　　（3） 集體性。 　　企業(yè)興辦各種集體福利事業(yè)，員工集體消費(fèi)或共同使用共同物品等是員工福利的主體形式，也是員工福利的一個(gè)重要特征。 　　（4）多樣性。 　　員工福利的給付形式多種多樣，包括現(xiàn)金、實(shí)物、帶薪休假以及各種服務(wù)，而且可以采用多種組合方式，要比其他形式的報(bào)酬更為復(fù)雜，更加難以計(jì)算和衡量，最常用的方式是實(shí)物給付形式，并且具有延期支付的特點(diǎn)，這與基本薪酬差異較大。